新能源产业是有助于全球能源可持续开展的重要引擎。纵观国内，以光伏、储能为代表的新能源行业企业在历经高速开展期后，正迈入关注产品效能的集约开展阶段。企业越发聚焦产品技术的创新升级，以满足更广泛的下游用户需求，并不断发掘新机遇。
当前，光伏企业正将关注重点转向产品效率的提升，传统P型技术产品逐步退出主流市场。主流厂商围绕 TopCon、HJT、BC 技术等多条N型技术路线展开差异化技术投入与产品储备，力求在下一轮市场竞争中占据领先地位。更多企业则加大海外销售及生产基地建设力度，凭借扎实产品技术，在全球更多市场找寻新增量。
而作为新型电力系统的核心组成部分，储能板块的开展较为稳定，电力系统对新型储能的需求持续增加。然而，略显拥挤的赛道使储能市场价格竞争激烈，技术沉淀与核心实力较为欠缺的企业在行业洗牌中被迫离场，留存的玩家中，越来越多的企业也加速海外布局，其产品与生产基地已频现于北美、欧洲、中东及其他新兴市场。
新能源行业整体呈现出融合与新生的开展态势。一方面，行业内企业不断拓宽业务边界：多家光伏、储能企业持续跨界布局；储能系统集成商则加速向核心环节延伸，自主研发电芯、变流器等关键组件，提升企业研发实力与服务能力。另一方面，行业也屡见新面孔：国央企相继创建储能子公司，入局储能赛道；传统能源企业则在海外寻求转型新机遇，以项目总承包（EPC）形式参与多国的可再生能源电站投资与开发。

新能源行业的国内人才需求集中于产品研发方向。企业专注产品技术的持续升级，光伏逆变器与储能板块中的研发总监、电力电子工程师等中高级研发岗位需求旺盛。
而行业海外方向人才需求则更为多样。伴随新能源企业在海外从销售到生产研发中心的建立，行业对海外人才的岗位缺口从销售及市场方向扩散至技术支持、项目管理、工厂建设等多个方向，具体岗位覆盖海外销售总监、海外EPC项目经理、海外解决方案总监等。
在硬性门槛之外，企业如今更倾向于选择有可复制项目经验与资源的人选。例如，销售岗位更青睐拥有渠道与客户资源的候选人，研发岗位则偏好过往有类似产品研发经验的专业人士，而海外岗位则会优先考虑具备属地国工作经验、熟悉属地国政策文化环境的应聘者。
行业薪资水平略有回暖，人选跳槽涨幅维持在10-20%区间内，研发岗位薪资涨幅最为显著。
人才缺口：海外销售总监、海外解决方案总监、电力电子工程师
人才来源：海外销售方向—风电、光伏、储能、输变电等相关能源行业；研发方向—光伏逆变器、储能变流器、风电变频器、电源等行业。